PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAZNAS KABUPATEN LUMAJANG

Kedisplinan sangat melekat pada karyawan agar dengan mudah membentuk kinerja yang optimal. Selain disiplin, Kompensasi juga penting guna untuk meningkatkan kegigihan dalam bekerja. Selain Kompensasi dan disiplin kerja, juga diperlukan motivasi bagi para karyawan. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif.
Adapun rumusan masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah ada pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BAZNAS Kabupaten Lumajang? (2) Apakah ada pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja karyawan BAZNAS Kabupaten Lumajang? (3) Apakah ada pengaruh secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan BAZNAS Kabupaten Lumajang?
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Adapun analisa data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 22. Berdasarkan hasil dokumentasi dari struktur organisasi terdapat jumlah populasi pada penelitian ini adalah 13 orang.
Berdasarkan hasil uji T (parsial), t hitung pada variabel X1 (disiplin kerja) yaitu 2,163>1,833 dengan nilai signifikansi 0,059>0,10, maka variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BAZNAS Kabupaten Lumajang. Pada variabel X2 (kompensasi) t hitung yaitu 0,602<1,833 dengan nilai signifikansi 0,562>0,05, maka variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BAZNAS Kabupaten Lumajang. Dan pada variabel X3 (motivasi) yaitu memiliki nilai t hitung sebesar 2,540>1,833 dengan nilai signifikansi 0,03<0,05, maka variabel motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan BAZNAS Kabupaten Lumajang.